顶尖人才（中国流失的顶尖人才）

本文目录一览：

1、如何认定高层次人才
2、刘备一生错过的5位顶尖人才
3、国家为什么需要尖端人才？

如何认定高层次人才

高层次人才分为四类：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。

分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。其中，新引进人才来郑工作时间须在两年以内，新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间须在两年以内。国家公务员、参公人员、现役军人不列入认定范围。

分类认定的用人单位是郑州市属事业单位和在郑州市注册、具有法人资格，依法经营并在郑州市纳税的企业（含社会组织）。

创新人才指与郑州市用人单位签订三年（含）以上聘用合同，并每年缴纳6个月（含）以上工资薪金个人所得税或正常参加职工基本养老保险的人才。创业人才指在郑州市创办具有独立法人资格、近两年在郑纳税6个月（含）以上的企业，为之一大股东且占股35%以上（不含技术入股）的人才。

高层次人才中，A类人才年龄不作限制，B、C、D类人才年龄一般应在60周岁以下，有突出成就的可适当放宽。

给出高层次人才认定的具体操作路径

分类认定通过对照标准认定、专家评审认定和用人单位自主认定等三种方式进行。其中，评审认定和自主认定重点支持C、D类人才，获得市级双创团队项目资助的团队带头人可认定为D类人才。

对未列入认定标准、但取得“相当层次”业绩的人才，每年集中组织专家对其业绩进行评估，根据评估情况确定补充标准和对应人选。对新引进的拥有海外创业经验或国际知名企业任职经历的科技研发人才，根据研究领域、创新成果，每年集中组织专家评审产生人选。

参考内容：广州市人社局发布高层次人才考核办法

顶尖人才（中国流失的顶尖人才）

刘备一生错过的5位顶尖人才

刘备一生错过的5位顶尖人才有田豫、袁涣、太史慈、陈登、陈群。刘备虽收纳天下许多贤士，但这五位顶尖能人还是被他错过，或许有这五人相助，他打下的江山会更长久牢固，不至二世而亡。

1、田豫

田豫，字国让，渔阳雍奴人，官至太中大夫，是抵御北方少数民族的之一名将。在年纪尚小的时候，他便跟随了刘备。后来他跟随刘备援救徐州，却因为母亲年老而不得不返回家乡。田豫回到幽州后，先跟随公孙瓒，后归附鲜于辅。曹操平定北方后，鲜于辅投降曹操，田豫便也归入曹营。

2、袁涣

袁涣，字曜卿，陈郡扶乐人，出身名门。父亲袁滂，是汉朝的司徒。刘备在豫州时，曾举袁涣为茂才，与袁涣产生师生情谊。不过袁涣为躲避战乱到了江淮一带，为袁术所用。后来，他跟随袁术出征陵，被吕布俘虏，成为吕布的属下。

3、太史慈

太史慈，字子义，东莱黄县人。东汉末年名将，官至建昌都尉。熟练弓马，箭法精良。太史慈与刘备为救孔融时便相识。之后，太史慈投靠刘备，但并未受刘备器重。最终，他为了母亲而投靠刘繇。

4、陈登

陈登，字元龙，徐州下邳人。刘备与陈登英雄相惜，魏国司徒陈矫曾为陈登的功曹，陈矫与陈登谈论时，陈登曾说：“夫闺门雍穆，有德有行，吾敬陈元方兄弟……雄姿杰出，有王霸之略，吾敬刘玄德。”刘备对陈登的评价也并不低。

他对刘备有投靠之心。当吕布偷袭徐州时，他伪降吕布，暗中却联合曹操，消灭了吕布，当刘备第二次领导徐州，陈登力挺刘备。但刘备终究没有抵挡住曹操军队的进攻。陈登再次投降曹操。

5、陈群

陈群，字长文，颍川许昌人，隶属于豫州刺史。父亲陈纪，字远方被尊称为陈远方。刘备在豫州时，征召陈群担任别驾。别驾是刺史的佐官。刺史出巡监察地方时，别驾就坐另外的驿车随行，因此被称为“别驾”。

徐州牧陶谦病逝，刘备准备前往徐州接任州牧。陈群与刘备分析了利弊，认为徐州前有袁术的大军压境，后有吕布的阴谋偷袭，前后夹击，因此不适宜去徐州。但刘备没有听从他的建议，仍然去了徐州。后来他的这些预言全部实现，能力堪比诸葛亮。

陈群被举为茂才，为柘令。但陈群并没有去上任，反而和父亲陈纪去了徐州避难。吕布被曹操消灭以后，他被征召为司空西曹掾属，成为曹魏的大臣。

国家为什么需要尖端人才？

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作者：施一公，中国科学院院士、美国艺术与科学院院士、美国国家科学院外籍院士、西湖大学校长。

施一公以“一流人才与创新发展”为演讲主题，他指出，尖端的科学技术是整个经济发展的源动力。如果没有尖端科学研究、没有重大核心技术的创新，我们是不可能持续的创新经济发展。其实商业模式的改变和创新也很重要，但它的周期很短。最后如果仅靠商业模式的创新，我觉得将来是会有问题的。

施一公还表示，新兴产业源于核心技术创新，核心技术来自于原始科学发现。核心技术创新和原始科学发现都出自于顶尖一流学者，顶尖一流学者往往聚集在有文化氛围的一流大学和一流院所，科研院所往往依附于大学才能发展更好。

以下为文字实录：

首先我想感谢中关村管委会翟立新先生和组委会，我在中关村度过了15年，虽然没有雷军先生长，对中关村的变化也有亲身感受。我用自己的经历分享一些我的看法。我一直在生命科学领域，所以我用生命科学的实践来说明我的观点，就是《一流人才与创新发展》。

我今天简短的讲话分四部分，

之一是讲讲我在清华做了些什么？

第二是讲清华决定发展生物学的一些机遇、挑战，我们怎么样去面对的？

第三是讲讲全球范围内生物医药的例子，

最后是总结。

首先，清华在11年之前，2007年，我刚刚回来主持人才引进的时候，我们和国外的一流大学差距非常大，如果需要引进一位年轻的，刚刚拿到博士学位的年轻人才，我们很难和世界一流大学竞争，甚至和美国普通的州立大学竞争，我们明显处于劣势，但现在这种情况已经改变了，过去10年的变化天翻地覆，我们引进了很多年轻教授，遵循国际规律，这是唯一的经验，这一点很简单，你做到了就发展了。

其实生命科学博大精深，不仅包括传统的生物学，像动物学、植物学、生态学、海洋学等等，很大一部分都和生命科学有关。也包括大家熟知的医学、分子医学和药学，其实都是生命科学为主的一些学科。也包括众多的现代分子生物学，比如说你看一看现代的生命科学叫微观生命科学有上百个分支，很难用一两个分支来概括，由于时间关系，就不多讲了，我在上面举了一些数字，包括美国 *** 的投资，美国科研院士的组成等等，美国科学占了半壁江山。

中国的生命科学在以前很好，但一调整就没了，1984年的时候，生物系一穷二白，我们用了3个11，1984年到1995年，艰苦创业向国内一流看齐。第二是1996-2006年，中国力争亚洲一席之地，2007-2017年，引领亚洲，力争世界一流，我们在中关村和北京都做到了。

做的过程非常简单，遵循国际规律，引进一流人才，我们必须用一个管理比较好的机制和体制，能够让人才发挥作用，这和引进人才都非常重要，否则他们很难留得住。

其实对清华而言，对清华现在的生命科学院而言，就是按照国际化的规律从个人待遇、科研条件、学术环境多方面为青年人提供国际化、有竞争力的条件，然后通过制度的改革，让他们能够发挥作用。在10年间，清华的生命科学取得了天翻地覆的变化，我们在2009年之前，25年的历史上一共只有一篇科学或自然的文章，如果加上细胞有两篇。但在2009年以后有80多篇科学、自然和细胞，一系列重大的科技科学新的发现，在生命科学领域，我们在结构生物学、神经科学、免疫学等一系列领域进入世界领先行业，个别领域引领世界。

这样一个变化很简单，就是因为不仅有一流的人才，而且有适合一流人才发挥作用的机制和体制，我没有办法跟大家细讲，我可以告诉大家清华的生命科学学院是全校范围内，也是整个国家以院系为国家之一个进行改革的单位。我们实行流动制、国际化、竞争性为基础的准聘教师聘用体系，同时形成服务制度，按照教授治学、行政理院、学术导向决定行政服务，这样一个做法也是西湖大学正在践行的行政服务的一个体系。大家关注我们的人事管理，不重视我们的行政服务，其实二者一样重要。

在这样一个前提下，清华的生命科学发展的非常快，举一个例子，我们的生物学非常领先，世界上没有任何一个国家或者大学会说，我比清华的结构生物学更强大，能做到这一点，很大一点取决于我们的学术判断，结构生物学是一门眼见为实的学问，为现代的物理、化学实验看到蛋白质、氨基酸，对制药和医学产生深远影响，所以在诺贝尔奖1901年开始创立以后，在化学领域有10个给了生物学，它让我们看到了生命的本质，生命的原子尺度如何进行，这样一门学科当然是基础前沿学科。清华在十几年以前，在世界上有声音，但没有足够的地位，如果说排名的话，肯定进不了前50名。弯道超车都是有技术否则要翻车，清华在11年前开始布局，在这11年里面进行布局性的改变，我们意识到结构生物学领域某些技术手段会出现革命性的进展，我们提前布局，在清华大学校领导的大力支持下，我们做了冷冻渐进的布局，就是分辨率的革命出现的时候，清华医院已经做了充足的准备，我们有一流的人才已经开始在国际上崭露头角，革命出现的时候，我们趁着这个东风依然成为世界最前沿，也是一个奇迹。

当然，我自己也从中受益，我从来没有想到，我在普林斯顿大学，我觉得我已经做到了更好，没想到从清华建实验室到现在，我自己实验室科学研究的水平和做出来的重大发现，远远超过我在普林斯顿大学鼎盛时期的水平，我也很开心。

用非常简短的案例解释一下，一流人才为何可以促进生物医药，整个领域产业的发展，最终看的是一流人才。

我举的之一个例子是免疫疗法，就是用抗体治疗癌症。大家也应该不陌生，今年的诺贝尔生理医学奖给了两位科学家。当然，我们中国科学家陈列平也做出了巨大贡献，除了这个诺奖之外，大家也能意识到，所谓癌症的抗体疗法能成为可能，起源早在三四十年之前就开始了，因为我们两位伟大的科学家发明了单克体，我想说整个癌症免疫疗法来自于基础研究，没有基础研究和一流人才不可能突破。

第二个例子，基因测序。之一个人类基因组测序在2001年的时候耗费了21亿美金，只有3.5倍的（英文），我们在2007年测了第二个基因组，耗费了150万美金，现在可以拿到60倍的覆盖，就是可以测到1800亿个队，因为基因测序技术的进步。大家不会陌生，Rothberg，整个测序技术发展到今天，是因为我们科学技术早在1953年就已经预测出了DNA结构，这些测序技术的突破引发了现在的革命，大家吃水不忘挖井人。

第三个案例是干细胞，干细胞的应用在医学上很广阔，但是我提醒大家，干细胞同样来自于基础研究，没有基础研究根本不可能有干细胞的产业，这里边已经给了两个诺奖，我不讲名字了，之后干细胞的突破一定会有其他更加得到社会公认的成果出现。

第四个例子是细胞生物学的人工智能。几年前，当阿法狗战胜了李世石的时候，大家为之惊叹，百度、谷歌的导航汽车也在世界上开始风靡，大家觉得很神奇，原因很简单，世界上是脑科学的发现。十多年之前，就是用来讲述学习记忆的这样一个功能，这样一个功能最后用于骨骼的神经 *** 人工智能。再往前溯源，其实这个 *** 整个视神经 *** 来自于另一个伟大的技术研究的发现，就是Hube和Wiesel应该是在七十年代、八十年代发现的视神经 *** ，而且发现它们基本的规律就是边界效应、简化信息，其实就是信息处理，应该说这些都是人工智能的一些核心技术。

最后，我做一个简单的总结，那就是顶尖人才在创新文化环境内产生，同时进一步催生创新文化。

在世界范围内，我借用这样一张幻灯片，其实即使几百年前，你看世界科技革命，无论是纺织业的出现、铁路的出现、汽车的出现，都是因为基础研究在几十年，甚至上百年之前做出了铺垫之后才可能，而每次科技突破之后会经过几十年的孕育期，进入产业发展期，每一次产业发展期都会有几十年，五六十年、六七十年，我们刚刚进入生物科技的时代，我们刚刚出现新人工智能的时代。

其实很简单，尖端的科学技术是整个经济发展的源动力。如果没有尖端科学研究、没有重大核心技术的创新，我们是不可能持续的创新经济发展。其实商业模式的改变和创新也很重要，但它的周期很短。最后如果仅靠商业模式的创新，当然这个在中国非常盛行，我觉得将来是会有问题的。

我还想做一个非常简单的推理，这个推理在幻灯片的左侧，新兴产业源于核心技术创新，核心技术来自于原始科学发现。核心技术创新和原始科学发现都出自于顶尖一流学者，顶尖一流学者往往聚集在有文化氛围的一流大学和一流院所，科研院所往往依附于大学才能发现更好。

我没有讲剑桥大学这样一个地方，产生了14人次诺奖，他们发现了单克隆抗体、DNA结构、DNA技术。

大家都应该知道，这就是在二战期间，我认为改变了二战进程的一位伟大的科学家，来自于麻省理工，我们中国人叫范内瓦布什（音）。其实他既是麻省理工的教授，也是工程师，也是一个发明人。他怎么改变二战计划？他是真正曼哈顿计划的执行人，是他组织、策划、领导了曼哈顿计划。下面就不用我讲了，他在1945年写了一个报告——《科学无尽的前沿》，因此，美国后来开始大力支持私立大学，用基金的方式，美国在他的建议下也建立了NSF。

实际上，因为二战之后的格局整个改变了，刚才主持人介绍我的时候，说西湖大学是私立大学，对不起，它不是私立大学，它是一个社会力量举办的大学，是公众民办的大学。我想告诉大家的是，在美国所有私立的研究型大学，它预算的大部分都来自于 *** 。为什么？因为它的科学研究是面向社会，服务于全人类，而这样的一个属性是服务全人类，它没有公立私立之分，所以无论是哈佛、耶鲁，还是普林斯顿，还是哥伦比亚、加州理工，整个学校的预算，一半以上来自联邦 *** ，就是科学研究的经费。

其实我不用一个一个讲了，这些例子就是告诉大家，实际上洛克菲勒大学很小，加州理工很小，斯坦福大学很大，但相对于中国来讲还是非常小，这些大学都为世界、为全人类作出了卓越的贡献。

非常感谢，我可能超时了，我想我的总结非常简单。这个社会需要创新人才去推动，我们需要创新文化来支撑创新人才的培养。也希望大家关注西湖大学、支持西湖大学，谢谢。

来源：创新创业中关村

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